Guía práctica sobre la caracterización del funcionario publico corrupto por David Francisco Camargo Hernández - muestra HTML

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GUÍA PRÁCTICA SOBRE LA CARACTERIZACIÓN

DEL FUNCIONARIO PÚBLICO CORRUPTO

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INTRODUCCIÓN

En el transcurso de los capítulos, se enfatiza en el factor humano como

eje fundamental del engranaje institucional, presentando una tipología de

los funcionarios públicos y la forma como su comportamiento incide en la

productividad de las instituciones.

Se describe al burócrata en su ämbiente natural¨. Se reflexiona sobre la

ética en el trabajo y los comportamientos corruptos, hasta insinuar una

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posible metodología para incrementar la productividad de los funcionarios

públicos. Finalmente se hace referencia a la motivación como factor

determinante en el trabajo, presentando posibles alternativas para el

mejoramiento en el desempeño, indicando los procesos de planificación

como alternativas de cambio.

La Administración Pública requiere de funcionarios auténticos, capaces de

entregar todo de sí en aras de servir a la sociedad; se necesita el concurso

de todos para moldear al funcionario integral del siglo XXI. Es hora de

avanzar hacia el futuro con la convicción de ofrecer mejores alternativas

de cambio. Es el momento de huir de las conductas poco éticas y de las

prácticas corruptas, de lograr la credibilidad y el respaldo de la

ciudadanía. Se ha escrito mucho sobre función Pública, pero poco sobre

el comportamiento laboral de los funcionarios públicos; por tal razón lo

que aquí se procura es un esfuerzo por interiorizar en lo que estos son.

No hay que temer a los cuestionamientos, porque gracias a ellos podemos

superar barreras que parecen insalvables; busquemos a través del

análisis de los comportamientos individuales el sendero que conduzca al

éxito. Que el siglo venidero sea la consagración del funcionario público y

de las instituciones de las cuales hace parte. Acerquémonos al funcionario

modelo con igualdad de condiciones frente a un mercado laboral cada vez

más exigente. Es el momento de escuchar y ser escuchados, de ser

partícipes del cambio.

Los funcionarios públicos a lo largo de los tiempos, han tenido cierto

protagonismo en los cambios sociales, de tal manera que se trata de una

semilla que ha permanecido ligada a las sociedades. Por lo tanto hay que

lograr que florezca con el nombre de credibilidad.

Ser funcionario público implica tener vocación para servir de la mejor

manera a una colectividad de la cual hace parte; es ser humilde, honesto

y sincero; es desear el bien común sin mezquindades, desprovisto de

egoísmos y resentimientos.

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