La Duración del Contrato de Trabajo por José María Pacori Cari - muestra HTML

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Corporación Hiram Servicios legales

___________________ Rodolfo Moura Caeiro

LA DURACIÓN DEL TRABAJO

EN PERÚ, BRASIL Y PORTUGAL

Editorial Uranio

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Editorial Uranio

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL

DERECHOS RESERVADOS

D. LEG. 822

© Rodolfo Moura Caeiro

Seudónimo de José María Pacori Cari

josemaria728@hotmail.com

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nro.

2011-07034

EDITORIAL URANIO

Fátima A-11 Yanahuara Arequipa

Primera Edición

Diagramación, Diseño y Montaje de Cesare Montale Ungaretti

Distribución gratuita sin fines de lucro

Arequipa - Perú

Mayo 2011

A Cristóbal Colón

Alice is marrying one of the guard.

“A soldierś life is terrible hard,” Says Alice.

A.A. Milne. When we were very Young.

PRESENTACIÓN

He tenido una predilección especial por el derecho

laboral o derecho del trabajo. Me agrada pensar que

puedo ayudar a que los Estados mejoren las condiciones

de vida de sus trabajadores. Los trabajadores son su

fuente de riqueza.

Soy un apasionado de la cultura de Brasil y Portugal y,

por supuesto, de su lengua. En esta línea decidí hacer

un ensayo de derecho de trabajo tomando como

referencia la legislación de Perú, Brasil y Portugal. Dicen

que esto es un ensayo por cuanto expreso mis

opiniones con rigor científico, sin embargo, más que un

ensayo, son mis apuntes que tratan de ser lo más claros

y científicos posibles y que guardan una coherencia

lógica.

Punto aparte, espero que este trabajo ayude para la

unión de los países de Latinoamérica. El buscar puntos

en común con legislaciones de otros países nos facilita

la reformulación de nuestra legislación.

INTRODUCCIÓN

En el presente escrito, hemos hecho un análisis

comparativo de la legislación de los países de Perú,

Brasil y Portugal. Hemos centrado nuestra atención en

la regulación de la duración del trabajo.

La duración del trabajo, en la actualidad, es un derecho

fundamental de todo ciudadano, lo mismo que el

descanso físico.

El trabajo no es un deber sino es un derecho y como

derecho es un bien para los ciudadanos. Si el trabajo es

un derecho requiere de las condiciones mínimas para

que sea agradable, una de esas condiciones mínimas es

la duración del trabajo.

La duración del trabajo es una garantía constitucional

que pretende evitar excesos por parte de los

empleadores. Nadie puede ser obligado a trabajar por

encima de la jornada máxima prevista en la ley.

Asimismo, siendo que este trabajo tiene como sustento

la teoría libertaria del derecho1 podemos concluir que el

1 La Teoría libertaria del derecho es un término acuñado por José

María Pacori Cari de quien Rodolfo Moura Caeiro es un seudónimo.

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

respeto a la duración del trabajo es el respeto a la

libertad de trabajo de todo ciudadano.

7

CAPÍTULO I

REGULACIÓN

Como lo hemos indicado, nos limitaremos a estudiar la

legislación de Perú, Brasil y Portugal; por lo que

veremos las normas que regulan la duración del trabajo

en estos países.

1. La duración del trabajo como derecho constitucional.

El artículo 25, primer párrafo, de la Constitución Política

del Perú indica que: “La jornada ordinaria de trabajo es

de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas

semanales, como máximo. En caso de jornadas

acumulativas o atípicas, el promedio de horas

trabajadas en el período correspondiente no puede

superar dicho máximo.”

El artículo 7, parágrafo XIII, de la  Constituição da

república  federativa do Brasil de 1988 indica: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:

(…) XIII - duração do trabalho normal não superior a

oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,

facultada a compensação de horários e a redução da

jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de

trabalho; (…)” (El subrayado es mío)

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

El artículo 59 de la Constituição da República

Portuguesa, parágrafo 1, indica “Todos os

trabalhadores, sem distinção de idade, sexo, raça,

cidadania, território de origem, religião, convicções

políticas ou ideológicas, têm direito: (…) d) Ao repouso

e aos lazeres, a um limite máximo da jornada de

trabalho, ao descanso semanal e a férias periódicas

pagas; (…)” (El subrayado es mío)

A diferencia de las Constituciones de Brasil y Perú, la

Constitución de Portugal no establece

constitucionalmente el tiempo de la jornada ordinaria

de trabajo. Por su parte, se verifica que la Constitución

de Brasil en la jornada de trabajo semanal consigna 44

horas a diferencia de la jornada semanal peruana que es

de 48 horas.

Como se verifica, en estas tres Constituciones la

duración del trabajo encuentra amparo constitucional,

por lo que se concluye que es un derecho fundamental

de todo trabajador.

Ahora, pasaremos a examinar el desarrol o legal de las

normas constitucionales antes indicadas:

2. Normas de desarrollo constitucional

10

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

En el Perú, la duración del trabajo se encuentra regulada

por el Decreto Supremo 007-2002-TR por el que

“Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada

de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo” . Esta

norma fue publicada en el Diario Oficial El Peruano el 04

de julio de 2002.

En la República federal del Brasil por “Decreto – Lei

5.452, de 1 de maio de 1943 aprova a Consolidação das

leis do trabalho” que a partir del artículo 57 regula

sobre la duración del trabajo.

En Portugal, el “Código do Trabalho Lei 7/2009, de 12 de

fevereiro de 2009” , a partir del artículo 197 y siguientes

regula la duración del trabajo bajo la denominación de

“Duração e organização do tempo de trabalho”

11

CAPÍTULO II

LA JORNADA DE TRABAJO

1. La jornada de trabajo: límites

El artículo 1, primer y segundo párrafo, del Decreto

Supremo 007-2002-TR indica que “La jornada ordinaria

de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es

de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas

semanales como máximo. Se puede establecer por Ley,

convenio o decisión unilateral del empleador una

jornada menor a las máximas ordinarias.”

En la República federal del Brasil, la jornada de trabajo

se encuentra regulada en el artículo 58, primer párrafo,

de la Consolidação das leis do trabalho que indica “A

duração normal do trabalho, para os empregados em

qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito)

horas diárias, desde que não seja fixado expressamente

outro limite.”

En español, la duración normal del trabajo, para los

empleados en cualquier actividad privada, no excederá

de ocho horas diarias, desde que no sea fijado

expresamente otro límite.

El Artigo 203 del Código de trabajo de Portugal indica en

su numeral 1 “O período normal de trabalho não pode

exceder oito horas por dia e quarenta horas por

semana.”

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

En español, el periodo normal de trabajo no puede

exceder de ocho horas por día y cuarenta horas por

semana.

De las tres normas indicadas y lo indicado en las

constituciones de Perú, Brasil y Portugal se tiene el

siguiente cuadro:

JORNADA DE TRABAJO

PAÍS

PERÚ

BRASIL

PORTUGAL

CONSTITUC CONSTITUC

CONSTITUIÇ

CONSTITUI

IÓN

IÓN

ÃO DA

ÇÃO DA

POLÍTICA

REPÚBLICA

REPÚBLIC

DEL PERÚ

FEDERATIVA

A

DO BRASIL

PORTUGUE

SA

NORMA

DECRETO CONSOLIDA

CÓDIGO

LEGAL

SUPREMO

ÇÃO DAS

DO

007-2002-TR

LEIS DO

TRABALH

TRABALHO

O

POR DÍA

OCHO (8)

OCHO (8)

OCHO (8)

HORAS

HORAS

HORAS

POR

48 HORAS

44 HORAS

40 HORAS

SEMANA

En conclusión, se verifica que la jornada de trabajo en

Portugal resulta más beneficiosa para los trabajadores

de los países de Perú y Brasil, se deja a consideración

legislativa la aplicación del principio de condición más

14

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

beneficiosa a favor del trabajador peruano para

reformular la jornada máxima de trabajo por día y por

semana.

2. Tiempo de trabajo

Por ser una definición que no se encuentra en la

legislación positiva del Perú, consideramos oportuno

hacer referencia a lo que es el tiempo de trabajo.

Conforme al Artículo 197 del Código de Trabajo de

Portugal el tiempo de trabajo es “Considera-se tempo

de trabalho qualquer período durante o qual o

trabalhador exerce a activida-de ou permanece adstrito

à realização da prestação, bem como as interrupções e

os intervalos pre-vistos no número seguinte.”

En español, considérese tiempo de trabajo cualquier

periodo durante el cual el trabajador ejerce la actividad

o permanece adscrito a la realización de prestación,

bien con las interrupciones y los intervalos previstos.

15

CAPÍTULO III

EL HORARIO DE TRABAJO

Horario de trabajo: Definición

De la misma manera que en el caso anterior, he puesto

especial consideración en la definición de horario de

trabajo para efectos de coadyuvar a jurisprudencia.

El Articulo 200 del Código de trabajo de Portugal indica

que el horario de trabajo es “Entende-se por horário de

trabalho a determinação das horas de início e termo do

período normal de trabalho diário e do intervalo de

descanso, bem como do descanso semanal. 2 – O

horário de trabalho delimita o período normal de

trabalho diário e semanal. 3 – O início e o termo do

período normal de trabalho diário podem ocorrer em

dias consecutivos.”

En español, entiéndase por horario de trabajo la

determinación de las horas de inicio y término del

periodo normal de trabajo diario y de intervalos de

descanso, bien como de descanso semanal. El horario

de trabajo delimita el periodo normal de trabajo diario y

semanal. El inicio y el término de periodo normal de

trabajo diario pueden ocurrir en días consecutivos.

El artículo 6 del Decreto Supremo 007-2002-TR indica

que “Es facultad del empleador establecer el horario de

trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y

salida (…)”

Deberes del empleador respecto del horario de trabajo

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

Considero importante establecer límites al poder de

dirección de los empleadores, esto ha hecho que

considere importante rescatar estos límites previstos en

la legislación de Portugal

El Artículo 212, parágrafos 1 y 2, del Código de trabajo de

Portugal indica que “1 – Compete ao empregador

determinar o horário de trabalho do trabalhador,

dentro dos limites da lei, designadamente do regime de

período de funcionamento aplicável. 2 – Na elaboração

do horário de trabalho, o empregador deve: a) Ter em

consideração prioritariamente as exigências de

protecção da segurança e saúde do trabalhador; b)

Facilitar ao trabalhador a conciliação da actividade

profissional com a vida familiar; c) Facilitar ao

trabalhador a frequência de curso escolar, bem como

de formação técnica ou pro-fissional. (…)”

En español, se indica que compete al empleador

determinar el horario de trabajo del trabajador, dentro

de los límites de la ley, establecer el régimen de periodo

de funcionamiento aplicable. En la elaboración del

horario de trabajo el empleador debe:

1.- Tener en consideración prioritariamente las

exigencias de protección, de seguridad y salud del

trabajador.

2.- Facilitar al trabajador la conciliación de la actividad

profesional con la vida familiar

3.- Facilitar al trabajador frecuente un curso escolar, ya

sea de formación técnica o profesional.

18

CAPÍTULO IV

DESCANSOS EN LA JORNADA DE TRABAJO

1. Intervalo de descanso

El artículo 7 del Decreto Supremo 007-2002-TR

establece que “En el caso de trabajo en horario corrido,

el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de

acuerdo a lo que establezca el empleador en cada

centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El

tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a

cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio

no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo

que por convenio colectivo se disponga algo distinto.”

El Artículo 213 del Código de Trabajo de Portugal indica

que “O período de trabalho diário deve ser

interrompido por um intervalo de descanso, de duração

não inferior a uma hora nem superior a duas, de modo

que o trabalhador não preste mais de cinco horas de

trabalho consecutivo. 2 – Por instrumento de

regulamentação colectiva de trabalho, pode ser

permitida a prestação de tra-balho até seis horas

consecutivas e o intervalo de descanso pode ser

reduzido, excluído ou ter dura-ção superior à prevista

no número anterior, bem como pode ser determinada a

existência de outros intervalos de descanso.”

En español, el periodo de trabajo diario debe ser

interrumpido por un intervalo de descanso, de duración

no inferior a una hora ni superior a dos, de modo que el

trabajador no preste más de cinco horas de trabajo

consecutivo. Por instrumento de regulación colectiva de

trabajo, puede ser permitida la prestación de trabajo

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

hasta seis horas consecutivas y el intervalo de descanso

puede ser reducido, excluido o tener una duración

superior a la prevista en el número anterior, también

puede ser determinada la existencia de otros intervalos

de descanso

El Artículo 71, parágrafo 1 y 2, de la Consolidação das

leis do trabalho indica “Em qualquer trabalho contínuo,

cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a

concessão de um intervalo para repouso ou

alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,

salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário,

não poderá exceder de 2 (duas) horas. § 1º - Não

excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será,

entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze)

minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados

na duração do trabalho.”

En español, en cualquier trabajo continuo, cuya

duración exceda de seis horas, es obligatoria la

concesión de un intervalo para reposo o alimentación,

el cual será, como mínimo, de una hora y, salvo acuerdo

escrito o convenio colectivo en contrario, no podrá

exceder de dos horas. No excediendo de seis horas el

trabajo, será obligatorio un intervalo de quince minutos

cuando la duración sobrepasa de cuatro horas. Los

intervalos de descanso no serán computados en la

duración del trabajo.

21

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

En la normatividad, distinta a la peruana se verifica que

el intervalo de descanso es de mínimo una hora y como

máximo dos horas. La legislación peruana establece un

tiempo dedicado sólo al refrigerio de 45 minutos como

mínimo.

Es importante, resaltar que las legislaciones estudiadas,

son acordes en señalar que los intervalos de descanso o

alimentación no son computados en la duración del

trabajo. Esta regla hal a excepciones a través de

convenios colectivos, contratos de trabajo o

costumbres laborales.

2. Descanso diario

El inciso 1 del artículo 214 del Código de trabajo de

Portugal establece que “O trabalhador tem direito a um

período de descanso de, pelo menos, onze horas

seguidas entre dois períodos diários de trabalho

consecutivos.”

En español, el trabajador tiene derecho a un periodo de

descanso de, por lo menos, once horas seguidas entre

dos periodos diarios de trabajo consecutivos.

El artículo 66 de la Consolidação das leis do trabalho

establece que “Entre 2 (duas) jornadas de trabalho

haverá um período mínimo de 11 (onze) horas

consecutivas para descanso.”

22

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

En español, entre dos jornadas de trabajo debe haber

un periodo mínimo de once horas consecutivas para

descanso.

Este principio, no hal a norma positiva en la legislación

peruana por lo que requiere de especial atención por

parte del poder legislativo. Mejorar la calidad de vida de

los trabajadores es una política de Estado.

23

CAPÍTULO V

TRABAJO NOCTURNO

1. Duración de la jornada nocturna.

El Artículo 223 del Código de Trabajo de Portugal indica

“Considera-se trabalho nocturno o prestado num

período que tenha a duração mínima de sete horas e

máxima de onze horas, compreendendo o intervalo

entre as 0 e as 5 horas. 2 – O período de trabalho

nocturno pode ser determinado por instrumento de

regulamentação colecti-va de trabalho, com

observância do disposto no número anterior,

considerando-se como tal, na falta daquela

determinação, o compreendido entre as 22 horas de um

dia e as 7 horas do dia.”

En español, considérese trabajo nocturno el prestado

en un periodo que tenga la duración mínima de siete

horas y máxima de once horas, comprendiendo un

intervalo entre las 0 y las 5 horas. El periodo de trabajo

nocturno puede ser determinado por instrumento de

regulación colectiva de trabajo, con observancia de lo

dispuesto en el numeral anterior, considerándose como

tal, a falta de aquel a determinación el comprendido

entre las 22 horas de un día y las siete horas del otro día.

En la legislación peruana, el artículo 8, segundo párrafo,

del Decreto Supremo 007-2002-TR establece que “Se

entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado

entre las 10:00 pm y 6:00 a.m.”

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

En la legislación de Brasil, el parágrafo 2 del artículo 73

de la Consolidação das leis do trabalho indica lo

siguiente: “Considera-se noturno, para os efeitos deste

artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)

horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.”

En español, considérese nocturno para los efectos de

este artículo, el trabajo ejecutado entre las 22 horas de

un día y las 5 horas del día siguiente.

De esto podemos resumir el siguiente cuadro:

JORNADA NOCTURNA

PERÚ

BRAZÍL

PORTUGAL

10.00 pm –

10.00 pm –

10.00 pm –

6.00 am

5.00 am

7.00 am

2. Sobretasa

El Artículo 266 del Código de Trabajo de Portugal

establece que “O trabalho nocturno é pago com

acréscimo de 25% relativamente ao pagamento de

trabalho equivalente prestado durante o dia.”

En español, el trabajo nocturno es pagado con un

incremento de 25% relativo al pago de trabajo

equivalente prestado durante el día.

26

La duración del trabajo en Perú, Brasil y Portugal – Rodolfo Moura Caeiro

En la legislación peruana el Artículo 8, primer párrafo,

del Decreto Supremo 007-2002-TR indica “El trabajador

que labora en horario nocturno no podrá percibir una

remuneración semanal, quincenal o mensual vigente a

la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco

por ciento (35%) de ésta”.

Por su parte, el artículo 73 de la Consolidação das leis

do trabalho indica “Salvo nos casos de revezamento

semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá

remuneração superior à do diurno e, para esse efeito,

sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por

cento), pelo menos, sobre a hora diurna.”

En el siguiente cuadro se aprecia la diferencia:

SOBRETASA EN TRABAJO NOCTURNO

PERÚ

BRASIL

PORTUGAL

35%

20%

25%

Antares, 30 de mayo de 2011.

27

DOCUMENTOS UTILIZADOS

1. Código do Trabalho Lei 7/2009, de 12 de fevereiro

de 2009 – Portugal.

2. Constitución Política del Perú de 1993

3. Constituição da república federativa do Brasil de

1988

4. Constituição da República Portuguesa

5. Decreto Supremo 007-2002-TR por el que

“Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

Sobretiempo”. Perú, Diario Oficial El Peruano 04

de julio de 2002.

6. Decreto – Lei 5.452, de 1 de maio de 1943 aprova

a Consolidação das leis do trabalho. República

federal del Brasil

Contenido

P RESENTACIÓN .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .5

I NTRODUCCIÓN .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . ..6

C APÍTULO I .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . ..8

R EGULACIÓN .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .8

C APÍTULO II .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .12

L A JORNADA DE TRABAJO .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . ..1 2

C APÍTULO III .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. .. . ..1 6

E L HORARIO DE TRABAJO .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .16

C APÍTULO IV .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .19

D

ESCANSOS EN LA JORNADA DE TRABAJO .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .1 9

C APÍTULO V .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. . .24

T RABAJO NOCTURNO .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. . ..2 4

D

OCUMENTOS UTILIZADOS .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. .. . .28

C ontenido .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . .. .. .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .29

Este libro se terminó de imprimir el

30 de mayo de 2011

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Sin fines de lucro