Psicopatología en el Trabajo por Mario Jaurebiguerry - muestra HTML

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Es el estudio de las consecuencias del trabajo sobre

la salud mental de los trabajadores

 Si las consecuencias son desfavorables el trabajo el

trabajo puede calificarse como PATÓGENO.

 Si son favorables el trabajo será

ESTRUCTURANTE.

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 Por otra parte la Psicopatología se interesa

por las condiciones para la transformación del

trabajo.

 Hay tres puntos para destacar.

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 1.- Si las condiciones y el medio ambiente del

trabajo (C y MAT) tienen relación directa con

los daños de la salud.

Entonces será necesario identificar que condiciones,

específicamente relacionadas al funcionamiento psíquico,

ponen en riesgo la salud. Distinguiendo a) la división de las

tareas y b) la división de los hombres.

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La organización del trabajo es peligrosa para el

funcionamiento psíquico.

Sin embargo la mayoría de los trabajadores invoca

desequilibrio psíquico, que por NO llegar a ser una

enfermedad, llamaremos “SUFRIMIENTO”.

Esto es un estado de “equilibrio inestable” que implica necesariamente para poder llegar a comprender su origen y

verificarlos, demostrar la relación entre los factores patógenos provenientes de la organización del trabajo y los procedimientos defensivos elaborados por el trabajador.

Es así como la psicopatología estudia las defensas marcadas por las obligaciones organizacionales, contra las que fueron

levantadas.

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 3.- Si bien el trabajo puede ser patógeno,

también pueden ser fuentes de placer e

incluso ayudar a conquistar y mantener la

salud.

La psicopatología estudia entonces las características de las

organizaciones del trabajo que dan lugar al placer a la salud

mental y física.

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Estos pueden ser individuales ó grupales (colectivas).

Estas funcionan según una rigurosa lógica de prohibición

de ciertos comportamientos, como son: -de silencio

respecto del miedo, -de comportamiento heroico, -

bravura y desafío respecto del peligro, -de rechazo

paradójico respecto a las consignas de seguridad y

comportamientos lúdicos (bromas, chistes) tendientes a

menospreciar cuestiones de peligro, accidentes,

enfermedades y muerte en el trabajo.

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 La defensa colectiva exige la participación de

todos los trabajadores y selecciona y excluye a

los que se resisten a estas reglas de conductas

establecidas. Esta unión de los trabajadores

para minimizar el sufrimiento puede ser

explotado por la producción.

 La defensa colectiva se construye en principio

para combatir el sufrimiento y termina

defendiendo la productividad, escudándose

en los “secretos del oficio” , sin los cuales no

resulta posible la producción.

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 En definitiva cuando las defensas colectivas

funcionan bien, el sufrimiento es controlado.

Cuando funcionan muy bien llega a producir

una insensibilidad al sufrimiento que llega a

desconocer el mismo. En estas condiciones las

defensas estabilizan la situación a tal punto que

toman la forma de resistencia al cambio.

 Finalmente la defensa se torna en una ideología

defensiva del oficio cuyo impacto sobre las

relaciones sociales es muy problemática.

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 Pero estos mecanismos de defensas no son

exclusivos de los trabajadores de producción

sino que también actúan en la dirección y la

supervisión.

Los miedos en estos son a los obreros y los accidentes que

estos pueden sufrir y los sistemas defensivos contribuyen a

fundamentar los sistemas antagónicos que eliminan el

sufrimiento.

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Este es estrictamente individual.

Para su estudio se toma el ámbito del trabajo como un

escenario donde la persona puede volver a actuar y poner en

escena sus deseos o emociones pulsionales que no pueden

encontrar en otros ámbitos su satisfacción.

Es así como el trabajo es el mediador entre el inconsciente y el campo social y puede asociarse a la sexualidad y el amor para

lograr un equilibrio psíquico y la salud mental. Este proceso es conocido en el psicoanálisis como “sublimación”. El trabajo que permite este proceso se denomina “Estructurante”.

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 Cuando los trabajos no permiten poner en escena

las pulsiones ó deseos no complacidos para lograr

la sublimación social, se denominan

desestructurantes o potencialmente patógenos.

Lo que se da en trabajos que no permiten crear, esto se encuentra en trabajos con procedimientos estrictos.

Tradicionalmente podíamos decir: el trabajo intelectual frente al manual, pero hoy en día la informática, sistematización y

automatización de la información nos lleva a oponer las

actividades de concepción y ejecución.

Si bien la sublimación es un proceso subjetivo singular, existen procesos colectivos que se dan en determinados oficios

estableciendo “colectivos de regla”.

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La psicopatología considera la organización

como una “relación del trabajos”.

 La organización prescripta del trabajo, nunca

se respecta en la realidad y termina siendo

una negociación entre la dirección (Colectivo

de conducción) y los trabajadores (Colectivo

de ejecución).

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 Esto es altamente inestable y singular, por lo

cual para una misma actividad, incluso para

dos ubicaciones de una misma organización y

hasta en diferentes secciones de una misma

planta, las organizaciones del trabajo pueden

ser marcadamente diferentes, debido a la

diferencia existentes en la imaginación, la

iniciativa y las capacidades creadoras de los

actores, que no evolucionan ni se cristalizan

de forma idéntica.

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Es entonces, la capacidad y aptitud para la

investigación, de los trabajadores, sobre su

trabajo, la que expresa socialmente la

movilización de los procesos de sublimación;

centrales para el placer y la salud mental en el

trabajo.

Aún

cuando

en

la

mayoría

de

las

organizaciones, estas son frenadas y

aplastadas.

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De la división sexual a la división

internacional del trabajo:

 Los estudios de la psicopatología y la

sociología de la división sexual en el trabajo,

indican que la mujer encuentra múltiples

dificultades al querer construir colectivos en

el trabajo, que le permiten construir defensas

colectivas.

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 El hombre suele usar como defensa del

sufrimiento, las relaciones domésticas de

dominación en detrimento de la mujer.

 Esta situación no es idéntica para las mujeres

que no pueden contar con las relaciones

domésticas para aliviar el sufrimiento.

Además de las mujeres, el hombre utiliza

como defensa del sufrimiento laboral, la

violencia doméstica sobre sus hijos.

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 Esta consecuencia sobre los terceros, se

vuelve en contra de la organización, para lo

cual las empresas de los países

DESARROLLADOS, exportan los procesos

del trabajo a países en vías de desarrollo y

con ellos la psicopatología del trabajo

asociada.

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 Por este motivo es que existen en estos

países una cantidad importante de problemas

psicosociales (perversiones, violencia,

patologías psiquiátricas, psicosis,

somatizaciones y toxicomanías) aumentando

la violencia social, fundado entonces en el

hecho de que no pueden realizarse las

funciones sublimatorias, por ser trabajos

desestructurantes a causa de la división de

tareas y automatización.

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MARIO JAUREGUIBERRY

INGENIERO LABORAL

(B7400BWR) Olavarría – Pcia de Buenos Aires

ARGENTINA

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